เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์

วิธีการสมัครสัมภาษณ์งาน

Pin
Send
Share
Send
Send


พละกำลังและความสำเร็จขององค์กรขึ้นอยู่กับการเลือกผู้นำที่เหมาะสม

การสัมภาษณ์ถูกเรียกให้เลือกผู้จัดการที่เหมาะสมที่สุดสำหรับข้อกำหนด ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณสมบัติบุคลิกภาพของผู้สมัครความสามารถทางวิชาชีพของเขาถูกเปิดเผย

เช่นเดียวกับประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งผู้นำระดับความคิดเชิงกลยุทธ์และการดำเนินงานการจัดการการปฏิบัติตามบทบาทที่ตั้งใจไว้ในเครื่องมือการบริหารศักยภาพและความทะเยอทะยาน

ไม่น่าแปลกใจที่หลายคนสนใจในคำถามที่ถูกถามในการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งอาวุโสและคำตอบสำหรับพวกเขา

ผู้อ่านที่รัก! บทความของเราพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่ในแต่ละกรณีจะไม่ซ้ำกัน

ถ้าคุณอยากรู้ วิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร +7 (495) 212-90-15 มันรวดเร็วและฟรี!

รับผิดชอบในการสัมภาษณ์

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้บริหารต้องให้คำตอบสำหรับคำถามเราจะเข้าใจก่อนว่าใครเป็นผู้ดำเนินการสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้นำสามารถดำเนินการได้: เจ้าของหรือผู้จัดการขององค์กร, ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, ผู้จัดการสายงานทรัพยากรบุคคล, ผู้จัดการฝ่ายสรรหาและว่าจ้าง

ผู้สัมภาษณ์จะต้องมีความรู้ที่จำเป็นเกี่ยวกับความต้องการและเงื่อนไขขององค์กรที่จ้างงานโครงสร้างบทบาทของหน่วยงานลักษณะของธุรกิจที่จะสามารถเข้าใจผู้คนเป็นสังคมได้มีทักษะในการสัมภาษณ์กับผู้สมัครในตำแหน่งผู้บริหาร

เขาจำเป็นต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างการสัมภาษณ์ผู้อำนวยการร้านหัวหน้าแผนกใน บริษัท ขนาดใหญ่ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินหรือผู้จัดการ

ค้นหา การคัดเลือกเบื้องต้นและการสัมภาษณ์ในการคัดเลือกผู้สมัครสำหรับผู้จัดการระดับสูงนั้นเพิ่งได้รับความไว้วางใจจากหน่วยงานสรรหาอิสระ หรือหน่วยงานการค้นหาผู้บริหาร

มันรวมถึงการศึกษาความถูกต้องของการสั่งซื้อความสามารถขององค์กรลูกค้าการกำหนดรูปแบบที่ต้องการของพนักงานที่ตั้งใจค้นหาผู้สมัครรวบรวมข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับผู้สมัครและวิเคราะห์พวกเขาการคัดเลือกเบื้องต้นและการสัมภาษณ์เตรียมลูกค้าและผู้สมัคร

คุณสมบัติที่ผู้นำต้องการ

สิ่งที่ควรเป็นหัวหน้าของ บริษัท หรือองค์กร ความรู้ที่กว้างขวางในกิจกรรมบางอย่างจำเป็นต้องมีทักษะวิชาชีพ แต่ไม่เลือกเด็ดขาด

การสัมภาษณ์ที่ดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพเผยให้เห็นถึงคุณสมบัติและความสามารถที่มีอยู่ในผู้นำที่มีประสิทธิภาพ

ตัวอย่างเช่นความรับผิดชอบความสามารถในการทำงานการยอมรับมาตรฐานขององค์กรภารกิจกฎการก้าวและความเข้มของงาน

คุณสมบัติและทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้นำ:

  • ทักษะในการดำเนินการเจรจาที่มีประสิทธิภาพในระดับที่แตกต่างกัน (ภายในกลุ่มคนกลางระหว่างประเทศ) ดึงดูดลูกค้าประสบความสำเร็จในการโต้ตอบกับคู่ค้าผู้ใต้บังคับบัญชาผู้จัดการ
  • ความสามารถในการศึกษาด้วยตนเองการวิปัสสนาการปรับตัวให้เข้ากับสภาพการทำงานใหม่การรับรู้การประเมินและการใช้ประโยชน์สูงสุดจากนวัตกรรมการประเมินที่สำคัญและการวิเคราะห์เชิงลึกของสถานการณ์ทางการค้าตลาดสภาพแวดล้อมการผลิต
  • ปฏิกิริยาพฤติกรรมที่เหมาะสมที่สุดในชีวิตประจำวันที่สำคัญที่สุดสถานการณ์ความขัดแย้ง
  • ประสบการณ์ในการเลือกทีมที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพการสร้างทีมการได้รับอำนาจและความเคารพในหมู่ผู้ใต้บังคับบัญชาการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ดีที่สุด
  • ความสามารถในการระบุและกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่แท้จริงอย่างถูกต้องวางแผนงานอย่างชัดเจนจัดเตรียมเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการปฏิบัติตามแผนให้เกิดประโยชน์สูงสุดใช้ชั่วคราววัสดุการเงินทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรบุคคลที่สาม
  • ระดับสติปัญญาสูง, ความคิดสร้างสรรค์, ความเป็นอิสระในการตัดสินใจ, ความคิดริเริ่ม, การควบคุมตนเอง, วินัย

นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องเข้าใจอย่างชัดเจนถึงวิธีการสัมภาษณ์อย่างเหมาะสมสำหรับตำแหน่งอาวุโสและวิธีการเตรียมตัว

อัลกอริทึมของ

วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้นำ? คำถามอะไรที่จะถามตอนสัมภาษณ์กับหัวหน้า? การสัมภาษณ์กับผู้นำในอนาคตจำเป็นต้องมีการเตรียมตัวอย่างละเอียดมากกว่าขั้นตอนที่เตรียมไว้สำหรับพนักงานและลูกจ้าง

การเตรียมการสำหรับการสัมภาษณ์หัวหน้างานหรือผู้ช่วยหัวหน้างานรวมถึง:

  • วาดโพรไฟล์ของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งว่าง
  • การรวบรวมข้อมูลโดยละเอียดข้อเสนอแนะเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลมืออาชีพและความเป็นผู้นำโครงการที่เสร็จสมบูรณ์และล้มเหลวงานก่อนหน้า
  • การศึกษาเรซูเม่คำแนะนำ
  • การเลือกประเภทของการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์และกลยุทธ์การสัมภาษณ์รวบรวมคำถาม
  • การสนทนาทางโทรศัพท์เบื้องต้นกับผู้สมัคร
  • การสร้างเงื่อนไขที่สะดวกสบายสำหรับการถือครองการนัดหมายเวลาระยะเวลาและสถานที่

ขั้นตอนการสัมภาษณ์ตัวเองประกอบด้วยการประชุมผู้สมัครการสัมภาษณ์การประกาศผลเบื้องต้นแจ้งผู้สมัครเกี่ยวกับเวลาในการตัดสินใจขั้นสุดท้ายหรือการทดสอบเพิ่มเติม

เกี่ยวกับชีวประวัติ

มันแสดงให้เห็นคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับชีวประวัติเกี่ยวกับการศึกษาสถานภาพสมรสประสบการณ์การทำงานข้อดีและข้อเสียส่วนบุคคลนิสัยความสนใจ

ส่วนใหญ่มักใช้เป็นขั้นตอนเบื้องต้นของการสัมภาษณ์ ข้อมูลที่ได้รับนั้นได้รับการประเมินพร้อมที่จะให้คำตอบความจริงใจพฤติกรรม

การสัมภาษณ์ตามสถานการณ์

เมื่อดำเนินการสัมภาษณ์ตามสถานการณ์ (สัมภาษณ์กรณีสัมภาษณ์สัมภาษณ์ความสามารถ) ระดับการคิดวิเคราะห์ความสามารถในการวิเคราะห์ปัญหาเกิดขึ้น

และเพื่อให้เหตุผลอย่างมีเหตุผลถึงความเป็นไปได้วิธีแก้ปัญหาการมีอยู่ของการคิดวิเคราะห์และสร้างสรรค์วิธีการปฏิสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มความสามารถในการรับผิดชอบในการตัดสินใจด้วยตนเองและความสามารถระดับมืออาชีพ

กรณีสัมภาษณ์สามารถดำเนินการเป็นรายบุคคลและเป็นกลุ่ม. ผู้สมัครจะถูกขอให้ค้นหาวิธีการแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพสำหรับงานจริงหรือนามธรรมในระยะเวลาที่ จำกัด

ตัวอย่างเช่น:“ จะฉีกนิตยสารหนาด้วยมือของคุณได้อย่างไร?”,“ จะเพิ่มผลตอบแทนจากกิจกรรมของหน่วยได้อย่างไร?”

สัมภาษณ์แผง (ม้าหมุน)

ให้ความคิดเกี่ยวกับคุณสมบัติการสื่อสารของผู้เข้าร่วม มันถูกดำเนินการในกลุ่มที่มีการมีส่วนร่วมของหัวหน้าแผนกพนักงานของแผนกบุคลากรและประกอบด้วยในการแก้ปัญหาที่ต้องมีการอภิปรายร่วมกันการกระจายของบทบาทและความรับผิดชอบและการยอมรับการตัดสินใจขั้นสุดท้าย

ผู้สมัครอาจได้รับการเสนองานในการร่างแผนสำหรับการดำเนินงานของโครงการที่เฉพาะเจาะจง ร่วมกับผู้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ที่สำคัญเขาจะต้องตอบคำถามที่โพสต์โดยผู้สัมภาษณ์หลายคนประเมินคำตอบของการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งระดับสูงจากมุมมองที่แตกต่างกัน

สัมภาษณ์ความเครียด

การสัมภาษณ์ที่เน้นความตึงเครียดนั้นใช้ในการคัดเลือกผู้สมัครเพื่อรับตำแหน่งที่ต้องการยุติความขัดแย้งบ่อยครั้งในการทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่“ ยาก”

ผู้สมัครจะถูกวางไว้ในสภาพที่อึดอัดอย่างเห็นได้ชัด. สามารถกำหนดจังหวะการสนทนาได้อย่างรวดเร็วสามารถสร้างเงื่อนไขที่ไม่พึงประสงค์สำหรับขั้นตอนได้ (การสนทนา "ระหว่างดำเนินการ" การปรากฏตัวของคนแปลกหน้าความฟุ้งซ่านความประมาทความรีบร้อนของผู้สัมภาษณ์) คำถามที่ไม่พึงประสงค์ไม่พอใจและเร้าใจสามารถถูกถามในการสัมภาษณ์ถึงตำแหน่งผู้นำ:“ เรารู้ไหมว่าคุณเคยถูกสังเกตเห็นว่าติดสินบนแสดงความคิดเห็น?”“ คุณยังไม่ได้แต่งงานเนื่องจากตัวละครทะเลาะ?”

ด้วยวิธีการที่ยากลำบากเช่นนี้การทนต่อความเครียดของผู้สมัครการควบคุมตนเองการหาวิธีแก้ปัญหาและความสามารถในการทำงานในสถานการณ์วิกฤติได้

สัมภาษณ์ฟรีหรือผสม

จะดำเนินการบ่อยที่สุด โครงสร้างจะพิจารณาจากตำแหน่งว่างเฉพาะลักษณะของ บริษัท ความพึงพอใจของลูกค้า

ตามคำร้องขอของผู้บริหารระดับสูงผู้สมัครรับตำแหน่งผู้บริหารอาจได้รับการเสนอ:

  • การผ่านการทดสอบทางจิตวิทยา
  • ผ่านการสอบข้อเขียนการเขียนความรู้เกี่ยวกับกิจกรรมบางอย่าง
  • เขียนเรียงความเกี่ยวกับงานในอนาคตของคุณ
  • ทำการนำเสนอ
  • มีส่วนร่วมในการทำธุรกิจอาหารกลางวันเพื่อความใกล้ชิด

คำถามมาตรฐาน

โดยไม่คำนึงถึงประเภทของการสัมภาษณ์ที่เลือกกับผู้นำในอนาคตนั้นมักจะมีคำถามที่เกี่ยวข้องกับชีวประวัติการตั้งเป้าหมายการสร้างแรงบันดาลใจและอาชีพที่กำหนดความเป็นผู้นำการจัดการและคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัคร

คำถามที่พบบ่อยประเภท:

  1. สิ่งที่ดึงดูดให้คุณมาที่ บริษัท ของเราคืออะไร?
  2. คุณประเมินศักยภาพของ บริษัท โอกาสในการพัฒนาอย่างไร
  3. ความคาดหวังของคุณ คุณนำทางในสาขากิจกรรมที่นำเสนอได้ดีแค่ไหน?
  4. ความสำเร็จและความล้มเหลวของคุณ?
  5. คุณจะสร้างความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างไร คุณมีวิธีการทำงานอย่างไร?
  6. คุณตั้งใจจะพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพขยายสาขากิจกรรมของคุณในด้านใดบ้าง?
  7. การชำระขั้นต่ำที่อนุญาตหรือไม่

วิธีการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ

ดังนั้นวิธีการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้นำ? และที่สำคัญที่สุดต้องทำอย่างไรให้ได้สัมภาษณ์ตำแหน่งผู้นำ? เพื่อที่จะได้รับตำแหน่งผู้จัดการ ควรเตรียมการสัมภาษณ์และทำตามกฎง่ายๆ:

  • เพื่อทำความคุ้นเคยกับข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กรที่เปิดช่องว่างประวัติความเป็นมาลูกค้าเป้าหมายพันธมิตรการจัดการ
  • ตรวจสอบรายละเอียดข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร
  • การคิดถึงคำตอบสำหรับคำถามที่คาดหวังไม่เพียง แต่อาศัยความรู้ทางวิชาชีพ แต่ยังรวมถึงประสบการณ์ส่วนตัวเพื่อเลือกตัวอย่างที่เป็นไปได้จากการปฏิบัติของพวกเขา
  • เตรียมคำตอบสั้น ๆ ถูกต้องชัดเจนเกี่ยวกับประวัติของคุณงานก่อนหน้า
  • ทำรายการคำถาม 3-4 ข้อให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพแสดงความสนใจในการทำงานในอนาคตตระหนักถึงสภาพของกิจการในองค์กร
  • เข้าใจสาระสำคัญของคำถามเสนอแนะคำตอบที่พึงประสงค์ที่สุดสำหรับนายจ้างตอบด้วยความจริงใจเท่าที่จะทำได้โดยมุ่งเน้นที่การกระทำของคุณในฐานะผู้นำมืออาชีพในสถานการณ์ที่ประสบความสำเร็จและมีปัญหา
  • ทำตามคำพูด คำตอบควรเป็นตรรกะคอนกรีตครอบคลุม
  • มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะสังเกตมารยาททางธุรกิจที่จะทนต่อการแต่งกายขององค์กร การยึดมั่นในมารยาทสุภาพและมีความมั่นใจในพฤติกรรมแม้จะใช้วิธีการสัมภาษณ์ที่ยั่วยุและรุนแรง
  • ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ให้ชี้แจงเวลาและแบบฟอร์มการตอบกลับ

เตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สองกับหัวหน้างานของคุณ

ผล

ในระหว่างการสัมภาษณ์ตำแหน่งบันทึกย่อของผู้นำเกี่ยวกับความประทับใจลักษณะของการถือครองรูปแบบการสื่อสาร ข้อมูลที่จำเป็นถูกบันทึกไว้

หากการสัมภาษณ์ไม่ได้ดำเนินการโดยหัวหน้าการตัดสินใจโดยตรงหัวหน้าจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครที่มีแนวโน้มมากที่สุดและคำแนะนำเกี่ยวกับการเข้ารับตำแหน่งหรือการประชุมเพิ่มเติม ในกรณีนี้ขั้นตอนที่สองของการสัมภาษณ์กับผู้นำสามารถจัด

ผลการวิจัยจะต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบภายใน 10 วันเป็นลายลักษณ์อักษรทางโทรศัพท์สไกป์หรืออีเมล.

หากผู้สมัครถูกปฏิเสธผลลัพธ์จะต้องถูกสื่อสารด้วยคำขอโทษสำหรับเวลาที่ใช้ไป ขอแนะนำให้ระบุเหตุผลของการปฏิเสธ

การสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพกับผู้สมัครสำหรับตำแหน่งผู้นำจะช่วยให้คุณสามารถกำหนดระดับของความบังเอิญของคุณภาพระดับมืออาชีพและส่วนบุคคลของผู้สมัครที่มีเป้าหมายขององค์กร ระบุผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดและลดระยะเวลาการปรับตัวที่ตามมาอย่างมีนัยสำคัญ

เราหวังว่าตอนนี้คุณจะรู้วิธีการเตรียมความพร้อมและวิธีการผ่านการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จสำหรับตำแหน่งผู้นำคำถามและคำตอบที่สามารถถามได้รวมถึงกรณีที่มีการสัมภาษณ์ผู้จัดการ

ดูวิดีโอ: กฎ 7 ข้อสำหรับการสัมภาษณ์งานที่ประสบความสำเร็จสำหรับผู้จัดการ

ไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ? ค้นหา วิธีแก้ปัญหาของคุณโทรหาเราตอนนี้:

+7 (495) 212-90-15 (มอสโก)
+7 (812) 332-54-12 (เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก)

การเตรียมการสัมภาษณ์

ผู้นำคือตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากที่สุดในองค์กรใด ๆ ถ้าเขาไม่ใช่คนที่ไม่สำคัญและสำหรับเขาเรื่องทั้งหมดทำโดยผู้มีพระคาร์ดินัลสีเทาบางคน เจ้านายมีความรับผิดชอบอย่างมากเขามีพลังอำนาจเป็นวงกว้างซึ่งดูเหมือนว่าผู้สมัครหลายคนจะมีอาหารอันโอชะ

ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้นำและแม้แต่ตอบสนองต่อตำแหน่งงานว่างส่งประวัติส่วนตัวของคุณคุณควรตรวจสอบการปฏิบัติตามเกณฑ์หลายประการ:

  • การพัฒนาความสามารถทางปัญญา
  • แนวทางเชิงสร้างสรรค์ต่อธุรกิจ
  • การปรากฏตัวของทักษะความเป็นผู้นำ
  • ความเฉียบแหลมทางธุรกิจ
  • ความมั่นใจในตนเอง
  • ความสามารถในการตั้งสมาธิในวิชาใดวิชาหนึ่งและในเวลาเดียวกันความสามารถในการเปลี่ยนความสนใจอย่างรวดเร็ว
  • กันเอง
  • ความยืดหยุ่นในธุรกิจและความภักดีต่อผู้คน
  • ความสามารถในการมีอิทธิพลต่อผู้อื่น
  • ทำงานเพื่อผล
  • ความสามารถในการกระตุ้นความสนใจในผู้อื่น
  • ความสามารถในการรับผิดชอบที่ดีและรับผิดชอบต่อความผิดพลาด

สำหรับบุคคลที่ต้องการเป็นผู้นำคุณลักษณะเหล่านี้ทั้งหมดต้องอยู่ในระดับสูงสุด นอกจากนี้ยังมีความสำคัญในระดับความเป็นผู้นำที่ว่าง - หัวหน้าหน่วยงานแผนกทั้งองค์กรหรือสาขา

แต่ละระดับมีข้อกำหนดเพิ่มเติมรวมถึงสิ่งที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์ของคู่มือก่อนหน้านี้ แม้ว่าคุณจะไม่ได้เป็นผู้นำ แต่คุณสามารถผ่านการสัมภาษณ์หากคุณแสดงทักษะและความสำเร็จของคุณ

คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้จัดการเริ่มต้นด้วยการเตรียมการอย่างละเอียด ส่วนสำคัญของมันคือการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท อย่าละเลยสิ่งนี้แม้ว่าจะได้รับข้อมูลใด ๆ ในการสนทนาทางโทรศัพท์ก็ตาม

พวกเขาสามารถพบได้ทั้งจากอินเทอร์เน็ตและจากการสนทนากับคนที่มีความรู้ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องมีความคิดเกี่ยวกับสถานะของอุตสาหกรรมที่องค์กรนี้เป็นเจ้าของ สิ่งนี้มีความสำคัญทั้งในการรวบรวมความคิดเห็นของคุณและเพื่อกำหนดคำถามในการสื่อสารกับนายจ้างหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

มันเป็นสิ่งจำเป็นในการเตรียมไม่เพียง แต่ในทางทฤษฎี แต่ยังในทางปฏิบัติ:

  • ทำรายการคำถามที่จะได้ยินในการสัมภาษณ์ทั้งสองด้านและบันทึกคำตอบของพวกเขา
  • คำตอบสามารถพูดกับผู้บันทึกได้ง่ายกว่าที่จะทำตามคำพูดของคุณทำมันได้ดีกว่าหน้ากระจกเพื่อที่คุณจะได้เห็นการประกบและท่าทาง
  • รวบรวมเอกสารทั้งหมดล่วงหน้าหากจำเป็นต้องทำสำเนา - ปล่อยให้มีสิ่งที่ดีเกินกว่าจะพลาดบางสิ่งไป
  • คิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับตู้เสื้อผ้า - แนะนำให้ยึดมั่นในรูปแบบธุรกิจผู้หญิงไม่ควรใส่ในการแต่งหน้าที่สดใส
  • ในวันสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้บริหารคุณต้องพักผ่อนและนอนหลับให้ดี แต่อย่าลืมตั้งสัญญาณเตือน - คุณไม่สามารถมาสายได้

ขั้นตอนของการคัดเลือกสำหรับตำแหน่งผู้นำ

ผู้หางานสำหรับตำแหน่งที่ว่างของเจ้านายนั้นเป็นคนคนเดียวกันกับคนอื่น ๆ เขามีประสบการณ์อารมณ์เหมือนกับผู้สมัครคนอื่น ๆ หนึ่งในนั้นอาจเป็นความกลัวของบุคคลที่จะสื่อสารกับเขา ในการเอาชนะเขาคุณต้องปรับแต่งอย่างเหมาะสมหายใจเข้าลึก ๆ และสงบลง

ผู้สัมภาษณ์อาจเป็น:

  • เจ้าของธุรกิจ
  • หัวหน้าของ บริษัท (ออกจากตำแหน่งของเขาหรือสูงกว่าถ้านี่เป็นตำแหน่งว่างของหัวหน้าหน่วย)
  • ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  • สารวัตรทรัพยากรบุคคล
  • ผู้เชี่ยวชาญ บริษัท HR

ทั้งหมดต้องมีความสามารถในการทำงานและตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง การสัมภาษณ์มักจะเป็นบทสนทนาหรือการสัมภาษณ์ซึ่งทั้งสองฝ่ายมีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน ผู้สมัครที่คิดเกี่ยวกับวิธีการประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้นำควรรู้เกี่ยวกับทุกประเภทที่นิยมมากที่สุด:

  • ชีวประวัติ - เรื่องราวเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของชีวิตผู้สมัครซึ่งมักนำหน้าคำถามพื้นฐาน
  • ฟรี - ไม่ถูกผูกมัดโดยกรอบใด ๆ แต่ละด้านถามคำถามโดยไม่มีแผนเบื้องต้น
  • สถานการณ์ - ถือว่าเป็นข้อมูลมากที่สุดเพราะจะช่วยให้คุณเห็นผู้สมัครทางธุรกิจเมื่อเขาถูกขอให้ค้นหาวิธีแก้ไขปัญหา
  • เกี่ยวกับพฤติกรรม - ประเมินพฤติกรรมแรงจูงใจของหัวหน้าที่อาจเกิดขึ้นในบางสถานการณ์
  • พาเนล - ช่วยในการเรียนรู้ทักษะการสื่อสารของหัวหน้าพ่อครัวในอนาคตหัวหน้าแผนกอื่น ๆ สามารถเชิญได้
  • เครียด - ผู้สมัครพบว่าตัวเองอยู่ในสภาพที่ผิดปกติที่กดบนจิตใจ (เสียง, ความหลงใหล, ดูหมิ่น) ซึ่งเขาต้องการที่จะออกไปอย่างถูกต้อง

คำถามที่ผู้สมัคร

ส่วนที่สำคัญที่สุดของการสัมภาษณ์ผู้นำคือคำถาม คุณควรเตรียมล่วงหน้าโดยการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลาย На вопросы необходимо не только удачно ответить, но и грамотно их задать, тогда проходить собеседование будет легко.

Чтобы правильно вести себя, нужно учесть, что интервьюер пожелает составить представление о наличии умений для следующих руководящих функций:

  • ทักษะองค์กร
  • ความสามารถในการกระจายความรับผิดชอบระหว่างพนักงานและผู้มีอำนาจ
  • วิธีจูงใจพนักงาน
  • การวางแผนเวลาและการทำงาน
  • ติดตามการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา

คำถามทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับเรื่องนี้พวกเขาสามารถแบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม:

  • ส่วนบุคคล
  • มืออาชีพ
  • เกี่ยวกับตำแหน่ง

ในหมู่บุคคลที่นิยมมากที่สุดคือ:

  • เช่นมีการกำหนดไว้ในประวัติย่อ - ผู้สัมภาษณ์สามารถชี้แจงได้โดยไม่ต้องบุกรุกพื้นที่ส่วนตัวของเขามิฉะนั้นผู้สมัครอาจปฏิเสธที่จะตอบ
  • เกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อน - คุณไม่ควรร้องเพลงสรรเสริญตัวเองคุณต้องอาศัยความแข็งแกร่งที่ช่วยในการทำงานของคุณ
  • ความสำเร็จและความผิดพลาด - คุณไม่ควรพูดถึงชีวิตของคุณเพียงแค่พูดถึงหนึ่งในความล้มเหลวของคุณและบทเรียนที่เรียนรู้จากมัน

คำถามระดับมืออาชีพประกอบด้วยการสัมภาษณ์เป็นส่วนใหญ่โอกาสในการจ้างงานจะขึ้นอยู่กับคำตอบของพวกเขา

คำตอบสำหรับพวกเขาจะต้องมีความรู้สมบูรณ์ชัดเจนเป็นจริง มักถามเกี่ยวกับ:

  • คุณสมบัติความเป็นผู้นำ - หากไม่มีพวกเขาไม่มีหัวหน้าสามารถจัดการทีมได้
  • ความสำเร็จระดับมืออาชีพ - อย่าเขียนรายการทุกอย่างเพียงแค่อธิบายในรายละเอียดสิ่งหนึ่งถ้าเป็นไปได้จากนั้นนำเสนอในการนำเสนอก็สามารถเพิ่มระดับการขายได้
  • การเรียนรู้ด้วยตนเอง - คุณต้องแสดงความเต็มใจที่จะรับความรู้ใหม่
  • ความขัดแย้งกับอดีตเพื่อนร่วมงาน - ไม่คุ้มที่จะบอกว่าพวกเขาไม่ได้อยู่ที่นั่นสิ่งสำคัญคือการแสดงให้เห็นว่าจะออกไปจากพวกเขาได้อย่างไร
  • วิธีการสร้างแรงบันดาลใจ - เจ้านายที่ไม่ทราบวิธีการกระตุ้นให้พนักงานทำงานอย่างไม่ดีควรคิดถึงวิธีการล่วงหน้าเพื่อไม่ให้สับสน
  • สาเหตุของการถูกไล่ออกจากงานก่อนหน้า - อย่าให้ความสำคัญกับปัจจัยมนุษย์ควรพูดถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง
  • ทางออกของสถานการณ์ที่ยากลำบาก - คำตอบสามารถให้รายละเอียดแสดงให้เห็นถึงผู้นำที่มีศักยภาพในฐานะบุคคลที่มีหลายแง่มุมที่สามารถหาคำตอบได้ในทุกสถานการณ์

คำตอบของผู้สมัครในตำแหน่งหัวหน้าจะต้องมีความมั่นใจชัดเจนเพื่อให้หลังจากนั้นพวกเขาไม่มีคำถามที่ไม่จำเป็น เสียงควรสงบ, น้ำเสียงควรเป็นต่อคุณ, หยุดและไม่อนุญาตให้ใช้เสียงที่ไม่เปล่งเสียง ข้อเสนอควรมีโครงสร้างแบบลอจิคัล

เพื่อที่จะได้รับการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งผู้จัดการมีความจำเป็นต้องตอบคำถามที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่ง:

  • เกี่ยวกับการคาดการณ์เงินเดือน - คุณไม่สามารถให้ตัวเลขที่เฉพาะเจาะจงได้ควรแสดงความมั่นใจในการจ่ายเงินที่เหมาะสมใน บริษัท นี้
  • เกี่ยวกับแผนสำหรับสถานที่ทำงานในอนาคต - คุณต้องระวังมันจะเป็นการดีกว่าที่จะ จำกัด ตัวเองให้เป็นคำทั่วไป
  • ทำไมพวกเขาถึงควรยอมรับคุณ - คุณต้องแสดงจุดแข็งของคุณ
  • เกี่ยวกับความสามารถในด้านของ บริษัท - ในการเตรียมการสำหรับการสัมภาษณ์ประเด็นนี้จำเป็นต้องได้รับการฝึกฝนอย่างดี
  • ระยะเวลาของการทำงานในองค์กรนี้ - คุณต้องรับรองผู้สัมภาษณ์ถึงความร่วมมือที่ยาวนานที่สุด

คำถามถึงนายจ้าง

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์อาจถามว่าผู้สมัครมีคำถามหรือไม่หรือพวกเขาอาจถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครที่พิจารณาวิธีการสัมภาษณ์อย่างเหมาะสมสำหรับตำแหน่งผู้บริหารไม่ควรมองข้ามคำถามที่ส่งไปยังผู้สัมภาษณ์ ได้รับอนุญาตให้ถามเกี่ยวกับ:

  • การมอบอำนาจ
  • โครงการของ บริษัท ที่กำลังจะจัดขึ้น
  • วัฒนธรรมองค์กร
  • สัญญาณที่พนักงานจะถูกเลือก
  • หน้าที่ราชการหากยังไม่ประกาศ

คำตอบจะต้องฟังอย่างระมัดระวังโดยไม่หยุดชะงัก อย่าถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่เป็นไปได้ในที่ทำงานเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนสิ่งนี้จะชัดเจนในภายหลังในกรณีที่การจ้างงานประสบความสำเร็จ ในท้ายที่สุดคุณควรถามเวลาและวิธีการหาข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการประชุม

วิธีเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์

ในการประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้จัดการคุณต้องครอบคลุมปัจจัยทั้งหมด ไม่เพียง แต่จะต้องศึกษาคุณสมบัติของตำแหน่งที่ต้องการ แต่ยังต้องใช้เวลาเรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท โดยรวม การสัมภาษณ์สามารถเปลี่ยนแปลงหลักสูตรได้อย่างมากดังนั้นคุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม พิจารณารายการขั้นตอนต่อไปนี้ที่จำเป็นสำหรับการประชุมกับหัวหน้าเพื่อให้ประสบความสำเร็จ

  1. ทำวิจัยของคุณเกี่ยวกับ บริษัท ดูข้อมูลบนอินเทอร์เน็ตและดูว่าภารกิจของมันคืออะไร รวบรวมข้อมูลให้ได้มากที่สุดเพื่อให้คุณสามารถตอบคำถามที่อาจเกิดขึ้นได้ คุณสามารถทำรายการคำถามของคุณเกี่ยวกับ บริษัท ดังนั้นนายจ้างจึงพบว่าคุณกำลังเตรียมตัวสำหรับการประชุม
  2. รับภาพรวมที่สมบูรณ์ของตำแหน่งการจัดการที่ บริษัท นำเสนอ เรียนรู้ความแตกต่างทั้งหมดของโพสต์นี้และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ประเด็นเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ หาก บริษัท กล่าวถึงคุณสมบัติและคุณสมบัติเฉพาะในคำอธิบายแสดงว่าพวกเขามีความสำคัญ ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณรวมข้อมูลนี้ไว้ในประวัติย่อของคุณ
  3. พยายามเตรียมล่วงหน้าสำหรับคำถามที่คุณอาจถูกถาม คุณควรจัดทำรายการงานที่เสนอและพิจารณาคำตอบที่เป็นไปได้ทั้งหมด อย่าลืมจดจ่ออยู่กับประเด็นสำคัญ บนอินเทอร์เน็ตคุณสามารถค้นหารายการคำถามที่พบบ่อยได้ในการสัมภาษณ์ อ่านพวกเขา
  4. ตัดสินใจเลือกสิ่งที่คุณจะสวมใส่เพื่อพบกับผู้บริหารระดับสูง เลือกเสื้อผ้าที่อนุรักษ์นิยมควรเป็นชุดสูท คุณต้องแต่งตัวและดูแลอย่างดี ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเสื้อผ้าของคุณสะอาดและรีดและรองเท้าของคุณขัด การปรากฏตัวของคุณจะเป็นตัวบ่งชี้ว่ามาตรฐานของคุณสูงแค่ไหน ดังนั้นใช้เวลาเตรียมตัวเองให้ละเอียดที่สุด หลีกเลี่ยงการแต่งหน้าที่สดใสและการใช้น้ำหอมที่มีกลิ่นหอมแรง
  5. วันก่อนการสัมภาษณ์ตรวจสอบว่าคุณมีทุกอย่างที่เตรียมไว้หรือไม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดในปริมาณที่เหมาะสม เป็นการดีกว่าที่จะโยนข้อมูลทั้งหมดในแฟลชไดรฟ์หรือดิสก์เพิ่มเติม
  6. พักสมองที่ดีในวันสัมภาษณ์ เข้านอนไม่สายเกินไปเพื่อให้คุณไม่รู้สึกเหนื่อยล้าและง่วงนอนตอนเช้า หากเป็นการยากที่คุณจะตื่น แต่เช้าให้ตั้งปลุกสองสามครั้งเพื่อไม่ให้เกินเวลาดื่มกาแฟและเชียร์สักเล็กน้อย
  7. พยายามมาถึงที่ที่นัดหมายไว้โดยเร็วที่สุด ไม่มีข้อแก้ตัวสำหรับการมาสัมภาษณ์สาย จะไม่มีใครรอคุณ คุณควรวางแผนเวลาตอนเช้าเพื่อให้คุณออกจากบ้านเร็วและไปทำงานตรงเวลา
  8. ผ่อนคลายและหายใจเข้าลึก ๆ ก่อนไปสัมภาษณ์ เมื่อพูดคุยกับนายจ้างคุณควรมั่นใจในตัวเองและพฤติกรรมของคุณ แต่ให้แน่ใจว่าได้เรียนรู้ที่จะมั่นใจโดยไม่แสดงความเย่อหยิ่ง

กฎง่ายๆเหล่านี้จะช่วยให้คุณเข้าใจวิธีเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ระดับผู้จัดการ ผลลัพธ์ของการประชุมทางธุรกิจของคุณขึ้นอยู่กับคุณสมบัติส่วนบุคคลที่คุณมี ดังนั้นลองดูเป็นมืออาชีพ

วิธีการสัมภาษณ์

หากคุณจะถูกสัมภาษณ์เพื่อรับตำแหน่งผู้นำคุณต้องแสดงให้เห็นถึงด้านที่ดีที่สุดของคุณและโน้มน้าวให้เจ้านายเห็นว่าตัวคุณเองมีความสามารถในการเป็นหัวหน้าของใครบางคน หากในอดีตคุณเคยทำงานในตำแหน่งผู้จัดการและดำเนินการสัมภาษณ์แล้วอย่ามั่นใจในตัวเองมากเกินไป การดูคำถามที่น่าจะเป็นประโยชน์และดูเคล็ดลับการสัมภาษณ์เป็นประโยชน์ เจ้านายแต่ละคนมีความคิดในการทำงานและความต้องการของตัวเอง ยิ่งคุณเตรียมพร้อมสำหรับการประชุมทางธุรกิจมากเท่าไหร่โอกาสที่คุณจะได้รับตำแหน่งนี้ก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น วิธีที่คุณประพฤติในระหว่างการสัมภาษณ์กับผู้นำจะเพิ่มความประทับใจแรกของคุณและแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณเหมาะสมกับเขาหรือไม่

การสัมภาษณ์ผู้จัดการจะประกอบด้วยคำถามเกี่ยวกับประสบการณ์สไตล์การจัดการความสำเร็จและความคาดหวังของคุณ หัวหน้าจะถามคำถามต่าง ๆ เพื่อกำหนดว่าคุณจะเข้าร่วมองค์กรได้ดีแค่ไหนและคุณจะทำงานในตำแหน่งนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด

คุณต้องตอบคำถามอย่างมั่นใจคุณสามารถพูดเล่นตลกหรือเล่าเรื่องตลกตามความเหมาะสมเพื่อแสดงว่าคุณไม่ได้เป็นมืออาชีพในสาขาของคุณ แต่ยังเป็นคนที่น่าสนใจอีกด้วย

คุณสามารถยกตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงจากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของคุณเพื่อแสดงผู้สัมภาษณ์ว่าคุณรับมือกับสถานการณ์ได้อย่างไรและทำงานร่วมกับทีม

เมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครผู้บริหารส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์สองด้านของการจัดการผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจงและการทำงานกับผู้คน ทั้งสองมีความสำคัญเท่าเทียมกัน หากคุณไม่สามารถจัดการในสภาพแวดล้อมทีมและในสถานการณ์ที่ตึงเครียดทักษะวิชาชีพอื่น ๆ ของคุณจะไม่สำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณสมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในทางกลับกันหากคุณเจาะลึกปัญหาส่วนตัวของพนักงานคุณไม่น่าจะสามารถช่วยให้ บริษัท บรรลุเป้าหมายได้

เพื่อให้ประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์กับผู้จัดการก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกันในการเตรียมตัวสำหรับปัญหาทั่วไป นายจ้างของคุณต้องการทราบปัญหาที่คุณพบในอดีตแผนอาชีพของคุณคืออะไรไม่ว่าคุณจะเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้หรือไม่ ในฐานะผู้นำคุณต้องกำหนดเสียงสำหรับทีมของคุณ หากคุณไม่แบ่งปันค่าเป้าหมายและวัฒนธรรมขององค์กรคุณจะไม่สามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ดูวิดีโอ: วธสมภาษณงานใหผาน 10คำถามยอดฮต (กรกฎาคม 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send