เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์

20 เคล็ดลับเพื่อการค้นหางานที่มีประสิทธิภาพ

Pin
Send
Share
Send
Send


ไม่ใช่พวกเราทุกคนที่สามารถหางานทำในฝันได้ทุกเดือน มีสถานการณ์ในชีวิตเมื่อคุณต้องการรับงานโดยเร็วที่สุด Superjob.ru จะบอกวิธีการปฏิบัติเพื่อลดเวลาในการหางาน

ระบุความคาดหวังเงินเดือน
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุความคาดหวังเงินเดือน: นายจ้างดูประวัติย่อด้วยเงินเดือน“ ตามข้อตกลง” น้อยกว่าผู้ที่เจ้าของระบุระดับของค่าตอบแทนที่ต้องการ และถ้าประสบการณ์ของคุณยังเล็กอยู่ให้คิดเป็นช่วงสำคัญ: เงินเดือนที่มีค่าศูนย์จำนวนมากจะจ่ายให้กับมืออาชีพที่ผ่านการคัดเลือกอย่างจริงจัง (การสัมภาษณ์หลายครั้งงานทดสอบ ฯลฯ ) การเลือกนี้ต้องใช้เวลา แต่คุณไม่มีมัน ดังนั้นหากไม่มีประสบการณ์ประเมินการศึกษาและทักษะของคุณอย่างสมเหตุสมผลเปรียบเทียบสิ่งเหล่านี้กับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญในระดับของคุณ (บทวิจารณ์เงินเดือนของเราจะช่วยคุณในเรื่องนี้) และ ลดจำนวน 10-15% แต่อย่าหักโหมอย่าบังคับให้นายหน้าต้องสงสัยในความเป็นมืออาชีพของคุณ

ลดข้อสงสัย
คิดเกี่ยวกับคำขอที่คุณยินดีปฏิเสธสำหรับการจ้างงานก่อน ใช่นี่เป็นคำแนะนำที่ไม่พึงประสงค์มาก แต่ได้ผล คุณไม่เห็นอนาคตของคุณทุกที่ยกเว้น บริษัท ต่างประเทศหรือไม่? คุณสามารถจินตนาการถึงการทำงานในอนาคตที่ไม่มี VHI หรือ "ผลประโยชน์" อื่น ๆ ของแพ็คเกจค่าตอบแทนได้หรือไม่? คุณแน่ใจหรือไม่ว่าคุณยังไม่พร้อมที่จะใช้เวลาเพิ่มอีก 15-20 นาทีเพื่อไปทำงาน ตัดสินใจเลือกสิ่งที่คุณสามารถปฏิเสธและสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณและตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณ ข้อ จำกัด ที่น้อยกว่ายิ่งคุณได้รับข้อเสนอมากเท่าใดและสำคัญมากหากคุณต้องการทำงานทันที

ขยายการค้นหาของคุณ
แม้ว่าคุณจะมีความเชี่ยวชาญที่แคบ แต่ก็คุ้มค่าที่จะพิจารณาข้อเสนอจากอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง ใครจะรู้ว่านายจ้างเสนออะไรพร้อมที่จะทำ ดังนั้นให้พวกเขามีโอกาส!

“ พร้อมที่จะเริ่มในวันพรุ่งนี้ แม้วันนี้!”
องค์ประกอบอื่นของความสำเร็จของงานด่วนคือความตั้งใจของคุณที่จะไปทำงานทันทีพรุ่งนี้ รายงานในการสัมภาษณ์ - ในบางกรณีนี่อาจเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันของคุณ มันเกิดขึ้นที่ตำแหน่งงานว่างจะต้องถูกปิดอย่างเร่งด่วนและผู้สมัครทุกคนก็ยุ่งเป็นหนึ่ง: หนึ่งเสร็จสิ้นในสถานที่เดียวกันอื่น ๆ วางแผนวันหยุด ในขณะที่บางส่วนของงานยังไม่ได้เปิดเผย บริษัท สูญเสียผลกำไรที่อาจเกิดขึ้นและรองรับได้มากขึ้น

ประเมินประวัติย่อของคุณอย่างยิ่ง
ต้องการหางานอย่างรวดเร็ว - ประเมินประวัติส่วนตัวของคุณอีกครั้ง นายหน้าชัดเจนหรือไม่ว่าคุณมีความเป็นมืออาชีพและเพียงพอ? ประสบการณ์และความสำเร็จของคุณมีการนำเสนออย่างเพียงพอหรือไม่? แก้ไขเรซูเม่ของแต่ละตำแหน่งที่คุณสมัคร: พยายามดึงดูดความสนใจในส่วนของประสบการณ์ที่คุณอาจสนใจนายจ้างคนนี้ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีอธิบายความสำเร็จของคุณในเรซูเม่ที่นี่

ดาวน์โหลดแอปพลิเคชันมือถือ
งานที่ดีปิดเร็วมาก ในการส่งเรซูเม่ของคุณเร็วขึ้นหรือเพื่อตอบสนองต่อคำเชิญของนายจ้างโดยทันทีให้ใช้แอปพลิเคชันค้นหางานบนมือถือของเรา อัพเดทประวัติการทำงานของคุณและโทรหานายจ้างโดยตรงจากแอปพลิเคชัน:

ทำงานกับการค้นหางานของคุณ! ทุกวัน!
นี่คือจุดที่สำคัญที่สุด สิ่งที่กล่าวมาข้างต้นจะไม่ช่วยหากคุณไม่ได้มองหางานอย่างรอบคอบและเป็นระบบ มองหาประกาศตำแหน่งงานว่างใหม่ส่งประวัติย่อต่อ บริษัท ที่เหมาะสมตรวจสอบชะตากรรมของคุณใน บริษัท ที่ไม่ตอบจดหมายของคุณในกรณีที่ปฏิเสธหลังจากการสัมภาษณ์ถามนายหน้าสำหรับคำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้ได้ บริษัท ต่อไป ความสำเร็จ อย่านั่งลง! ผู้หางานแบบถาวรเท่านั้นที่หางานทำได้อย่างรวดเร็ว!

ทำไมบางครั้งมืออาชีพที่ดีไม่สามารถหางานได้

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาวิธีการค้นหางานได้เปลี่ยนไปอย่างมากเนื่องจากอิทธิพลของอินเทอร์เน็ตและเทคโนโลยีได้เพิ่มขึ้น หากบุคคลไม่ปฏิบัติตามแนวโน้ม แต่ค้นหางาน“ วิธีแบบเก่า ๆ ” เขาจะสร้างความยุ่งยากเพิ่มเติมให้กับตัวเองและชะลอการรอคอยการจ้างงานที่ยาวนาน

อย่างไรก็ตามมีแง่มุมต่าง ๆ ในการหางานที่ขึ้นอยู่กับคุณในฐานะผู้สมัคร คุณสามารถและควรควบคุมพวกเขาเพื่อไม่ให้เสียเวลาค้นหา วิธีการได้รับประโยชน์สูงสุดจากทุกงานและการสนทนากับนายจ้างที่มีศักยภาพจะกล่าวถึงในบทความ

เคล็ดลับสำหรับผู้สมัคร: วิธีการใช้อย่างมีประสิทธิภาพทุกโอกาส

  1. อย่าคิดว่าวันนี้คุณสามารถหางานผ่านอินเทอร์เน็ตเท่านั้นและมันง่ายที่จะทำ ในทางตรงกันข้ามความจริงที่ว่าคุณสื่อสารกับนายจ้างในกรณีที่ไม่มีอยู่นั้นจำกัดความสามารถของคุณในการสร้างความประทับใจที่ดี ดังนั้นอย่าละเลยการค้นหานอกสภาพแวดล้อมออนไลน์
  2. บางครั้งผู้สมัครโดยไม่ลังเลตอบสนองต่อตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในแถวที่พวกเขาชอบเงินเดือน ก่อนที่จะส่งประวัติย่อของคุณให้พิจารณาว่าตำแหน่งกำหนดการความต้องการภารกิจของ บริษัท และสภาพการทำงานอื่น ๆ นั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ หากไม่ใช่ของคุณคุณจะใช้เวลาอย่างน้อยในการสัมภาษณ์และอย่างน้อยหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในขณะที่คุณทำงานในสถานที่ใหม่และเสียใจกับการตัดสินใจที่ผิด
  3. คิดในสิ่งที่คุณต้องการพัฒนาเป็นผู้เชี่ยวชาญ งานใหม่ของคุณควรเป็นสถานที่ที่คุณจะเติบโตในฐานะมืออาชีพ สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์ทั้งคุณและนายจ้างใหม่ ตำแหน่งใหม่ไม่ควรเป็นวิธีการ "นั่ง" ชั่วคราวในขณะที่รอข้อเสนอที่น่าสนใจ จะเป็นการดีกว่าถ้าคุณใช้เวลาในการหาสถานที่ที่ต้องการมากกว่าเปลี่ยนเรซูเม่ของคุณให้เป็นรายการของสำนักงานสุ่มที่คุณพยายามจะ "นั่ง" สำหรับปีหรือสองปี
  4. อย่าเสียเวลากับโฆษณาที่น่าสงสัย "ต้องใช้คนที่มีประสบการณ์ทำงานโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือนสูง" 99% ของโฆษณาเหล่านี้เป็นการหลอกลวงหรือการตลาดผ่านเครือข่าย
  5. ทำการค้นหาต่อในวันเสาร์และวันอาทิตย์ในฤดูร้อนในวันหยุดในต้นเดือนมกราคม แม้ว่ามันอาจดูเหมือนว่าในช่วงเวลานี้ตลาดการจ้างงานสงบ แต่นายจ้างจำนวนมากทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์และเป็นเรซูเม่ของคุณที่จะจับตามองของพวกเขาในวันที่ 2 มกราคมเมื่อไม่มีจดหมายทำงานอื่น ๆ
  6. อย่ามองหางานใด ๆ ถ้าเพียง แต่พวกเขาจ่ายเงิน ใช้เวลาในการตัดสินใจว่าคุณต้องการทำงานที่ไหน การทำงานเป็นส่วนสำคัญของชีวิตและถ้าไม่ได้รักใคร ๆ ก็สามารถเรียกตัวเองว่ามีความสุขได้? และเป็นไปได้ไหมที่จะทำงานที่ไม่ได้รับความรักในเชิงคุณภาพ? และถ้าคุณทำงานแบบครึ่งใจคุณจะอยู่ในตำแหน่งนี้นานแค่ไหน? อย่าขับรถเข้าไปในแวดวงอุบาทว์
  7. ดีถ้าคุณมีประวัติย่อ อย่างไรก็ตามอย่าส่งเวอร์ชั่นเดียวกันให้ผู้เช่าทุกคน ใช้เวลาหนึ่งหรือสองนาทีเพื่อปรับเอกสารให้เหมาะกับตำแหน่งที่ว่าง ดูข้อความผ่านสายตาของนายจ้างที่คุณกำลังจะส่ง คุณอาจต้องลบข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องสำหรับโพสต์นี้เพิ่มสิ่งที่มีประโยชน์ ฯลฯ
  8. อย่า จำกัด ตัวเองในการค้นหาแบบพาสซีฟ ความจริงที่ว่าคุณโพสต์ประวัติย่อของคุณในเว็บไซต์ทั้งหมดไม่ได้หมายความว่าโทรศัพท์ของคุณจะถูกฉีกขาดจากการโทร ค้นหาอย่างแข็งขันรวมถึง: ค้นหาคำบรรยายลักษณะงานและโทรหรือเขียนถึงผู้แต่งโดยเสนอผู้สมัครของคุณ
  9. ต่อต้านการล่อลวงเพื่อเสริมแต่งจุดแข็งความสามารถและความสำเร็จของคุณทั้งในเรซูเม่และระหว่างการสัมภาษณ์ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์จะรับรู้ถึงความฉลาดแกมโกงทันทีและคุณจะสูญเสียตำแหน่งของคุณเพราะไม่มีใครต้องการจ้างพนักงานที่ไม่ซื่อสัตย์
  10. หยุดการใช้เวลาอย่างไร้จุดหมายบนเครือข่ายสังคมออนไลน์ ให้ใช้เป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์แทนโพสต์ข้อมูลโดยย่อเกี่ยวกับตัวคุณทักษะและตำแหน่งที่คุณต้องการ บางทีการโพสต์ใหม่เพื่อนของคุณจะช่วยให้นายจ้างในอนาคตของคุณสังเกตเห็นคุณ และในทางกลับกันให้ค้นหาโพสต์ตัวเองจากพนักงานของ บริษัท ที่มีตำแหน่งว่าง
  11. ติดตามสิ่งที่คุณโพสต์บนหน้าของคุณบนเครือข่ายสังคม หากคุณมีเรื่องตลกที่น่าสงสัยมีอารมณ์ขันในหัวข้อของความเกียจคร้านและการผัดวันประกันพรุ่งโพสต์เกี่ยวกับความสำเร็จในเกมออนไลน์แล้วทั้งหมดนี้ไม่น่าจะทำให้นายจ้างที่มีศักยภาพพอใจ และพวกเขาจะเห็นมันเชื่อฉัน! มันเพียงพอที่จะผลักดันชื่อและนามสกุลของคุณไปยังการค้นหาและรายการหน้าเว็บของคุณในเครือข่ายสังคมออนไลน์จะปรากฏขึ้นทันที โดยวิธีการที่คุณสามารถทำได้ด้วยตัวคุณเอง: คุณจะพบหน้ายาวที่ถูกทอดทิ้งหลายอย่างที่คุณไม่เคยเยี่ยมชมมานานหลายปี พวกเขาควรจะอยู่ในลำดับ
  12. คิดก่อนที่คุณจะโพสต์ความคิดเห็นในฟอรัมเครือข่ายสังคมออนไลน์หรือแหล่งข้อมูลสาธารณะอื่น ๆ บนอินเทอร์เน็ต ไม่มีใครยกเลิกเสรีภาพในการพูด แต่อย่าใช้ "ไมโครโฟนฟรี" ในโลกออนไลน์ ความโกรธหรือความเห็นอย่างกระตือรือร้นของคุณในหัวข้อการเมืองศาสนาหัวข้อยอดนิยมใด ๆ สามารถอ่านได้โดยนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงานในอนาคตของคุณซึ่งจะมีความเห็นตรงข้าม ดังนั้นแสดงความคิดเห็นด้วยความยับยั้งชั่งใจด้วยความเคารพต่ออีกฝ่ายในข้อพิพาท ดีกว่าที่จะยอมแพ้การต่อสู้ออนไลน์
  13. แนวคิดของ "เครือข่าย" มาถึงเราจากต่างประเทศ - การสร้างความสัมพันธ์ทางสังคมมากมายกับผลประโยชน์ร่วมกัน ซึ่งหมายความว่าคุณควรทำความคุ้นเคยกับผู้คนให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้จากพื้นที่ของคุณและพื้นที่ที่เกี่ยวข้องเพื่อติดตามแนวโน้มและใช้การออกเดทเพื่อสร้างอาชีพ อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่าสิ่งนี้ไม่เพียงทำงานได้ "ทางเดียว" เท่านั้น ไม่เพียง แต่รับ แต่ยังมอบความรู้ความช่วยเหลือคำแนะนำการติดต่อ มิฉะนั้นคุณจะเจอคนที่น่ารำคาญ
  14. ติดต่อกับผู้คน เขียนหรือโทรหาคนที่คุณใช้เวลาเป็นระยะ ๆ ในอดีต มันอาจเป็นเพื่อนร่วมชั้นในอดีตเพื่อนร่วมชั้นเพื่อนร่วมงานคนรู้จัก ใครจะรู้บางทีบางคนอาจต้องการพาคุณไปทำงานหรือพาคุณไปหานายจ้างคนอื่น
  15. มาสัมภาษณ์ตรงเวลา ในการทำเช่นนี้คิดล่วงหน้าของเส้นทางการขนส่งพิจารณาการจราจรที่ติดขัด หากคุณกำลังจะไปยังที่อยู่ที่ไม่คุ้นเคยเป็นครั้งแรกคุณควรไปที่นั่นล่วงหน้าในเวลาว่างของคุณเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องเสียเวลาในการตัดวงกลมและพยายามขอเส้นทางให้กับผู้คน
  16. จำไว้ว่าการพูดและการเขียนที่มีความสามารถถูกต้องและไม่มีข้อผิดพลาดนั้นไม่จำเป็นต้องใช้ในการสอบภาษารัสเซีย แม้ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพที่ยอดเยี่ยม แต่คำพูดที่ไม่รู้หนังสือสามารถเล่นกับคุณได้ หากต้องการเรียนรู้วิธีการพูดอย่างสวยงามให้ดูวิดีโอแนะนำ คำพูดที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะเกิดขึ้นจากผู้ที่อ่านมาก นอกจากนี้ยังมีบริการตรวจสอบการสะกดฟรีอีกมากมายบนอินเทอร์เน็ต ใช้เวลาในการตรวจสอบเรซูเม่หรือจดหมายถึงนายจ้างที่มีศักยภาพ ในการโต้ตอบหลีกเลี่ยงอิโมติคอนความคุ้นเคยตลก เขียนเป็นภาษาที่ใช้งานง่าย แต่เรียบง่าย ทักทายและกล่าวคำอำลาเสมอ
  17. มีความสุภาพ - ไม่เพียง แต่กับคนที่ทำการสัมภาษณ์เท่านั้น แต่ยังมีผู้เฝ้าดู, เลขานุการ, คนอื่น ๆ ในสำนักงานด้วยเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์: อ่านเกี่ยวกับ บริษัท หากเป็นไปได้ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและเกี่ยวกับผู้ที่จะดำเนินการสนทนากับคุณ (เครือข่ายสังคมจะช่วยได้ที่นี่) แต่คุณไม่ควรนำความรู้ของคุณไปใช้กับคู่สนทนาแทนโดยทันทีควรเก็บไว้เป็นสำรองและใช้ยาเมื่อมีโอกาสเกิดขึ้น
  18. อย่าดื่มเครื่องดื่มในระหว่างการสัมภาษณ์แม้ว่าคุณจะเทลงไปแล้วก็ตาม จิบสองสามครั้งด้วยความสุภาพ ปิดโทรศัพท์: การรับสายและข้อความจะไม่ดี หากคุณกลัวที่จะพลาดสายจาก บริษัท อื่นให้พูดข้อความที่เหมาะสมไปยังเครื่องตอบรับและเมื่อคุณว่างให้โทรกลับ
  19. หากคุณรับจดหมายรับรองจากหัวหน้าของคุณ ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ให้ลองติดต่อเขาเป็นระยะและแจ้งให้เขาทราบว่าพวกเขาอาจเขียนและโทรจาก บริษัท ดังกล่าวและ บริษัท ดังกล่าว
  20. ส่งประวัติย่อ แต่ไม่ได้รับการตอบกลับใช่ไหม ลองเขียนหรือโทรภายในหนึ่งสัปดาห์ ถามอย่างสุภาพว่า บริษัท ได้รับข่าวจากคุณหรือไม่และทำไมไม่มีคำตอบ บางทีจดหมายกลายเป็น "ทิ้งขยะ" ที่อยู่ด้านบนด้วยจดหมายปัจจุบันและมันก็ไม่เห็น จากนั้นเสนอที่จะส่งอีกครั้ง หากผู้สมัครของคุณได้รับการพิจารณา แต่ถูกปฏิเสธลองค้นหาสาเหตุ อย่าโกรธเคืองโดยการฟังการวิจารณ์แม้ไม่มีเหตุผล บางทีประวัติการทำงานของคุณดูจะเหมาะกับคุณ แต่คนนอกเห็นข้อบกพร่องและความไม่ลงรอยกันในนั้น ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นและพยายามใช้ข้อมูลที่ได้รับจากการแก้ไขเอกสารของคุณ ขั้นตอนเดียวกันมีความเกี่ยวข้องหลังจากการสัมภาษณ์ แต่อย่ารบกวนผู้คนและโทรมา 2-3 ครั้ง สายเดียวจะเพียงพอ

การค้นหางานเป็นกระบวนการที่น่าตื่นเต้นและใช้เวลานาน อย่าทำให้ซับซ้อนยิ่งขึ้นด้วยการทำผิดพลาดที่น่ารำคาญและเสียเวลา ให้ทำตามคำแนะนำของเราและในไม่ช้ารายการใหม่จะปรากฏในสมุดงานของคุณ!

จะเริ่มหางานใหม่ได้ที่ไหน?

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการจัดการกับงานเก่าก่อนที่คุณจะเริ่มหางานใหม่ คุณจำเป็นต้องค้นหาปัญหาที่ผลักดันให้คุณเลิกและลองแก้ปัญหา บ่อยครั้งที่การสนทนาอย่างจริงใจกับผู้นำทำงานสิ่งมหัศจรรย์ คุณสามารถรับการสนับสนุนจากหัวหน้าของคุณหรือแม้กระทั่งการจ่ายเงินเพิ่มและความจำเป็นในการส่งประวัติย่อในการค้นหาลูกค้าใหม่จะหายไป

หากคุณไม่พยายามที่จะแก้ปัญหาคุณก็เสี่ยงต่อการเสาะหาเดียวกันในงานต่อไปเท่านั้น

การค้นหามีความซับซ้อนอะไร

ตัวอย่างเช่นหลังจากความคิดและความพยายามทั้งหมดเพื่อปรับปรุงตำแหน่งของคุณในที่ทำงานปัจจุบันคุณมีความมุ่งมั่นที่จะมองหาตำแหน่งใหม่ จากนั้นคุณควรรู้ว่าอะไรที่ทำให้กระบวนการทั้งหมดซับซ้อน

"กิน" ประสาทมากมาย โดยปกติแล้วคน ๆ นั้นจะเป็นกังวลว่าผู้จัดการจะหาข้อมูลเกี่ยวกับการหางานและไม่ต้องการให้“ คนทรยศ” อยู่ที่บ้าน

ใช้เวลานานมาก การหางานใหม่ในสถานการณ์นี้คืองานที่สองของคุณ แน่นอนว่าไม่ต้องการความสนใจของคุณตั้งแต่ 9.00 ถึง 18.00 น. แต่ต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก

เบี่ยงเบนความสนใจจากงานหลัก เริ่มจากความจริงที่ว่าคุณต้องขอสัมภาษณ์และรับโทรศัพท์ลงท้ายด้วยความจริงที่ว่าความคิดของคุณไม่ได้ยุ่งอยู่กับการทำงาน แต่ด้วยผลของการสัมภาษณ์

ทำไมจึงเป็นเรื่องดีที่จะหางานใหม่โดยไม่เลิก?

คุณไม่ต้องรีบร้อน คุณไม่ได้ถูกเตะออกจากงานคุณได้รับค่าจ้างที่มั่นคงซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเลือกนายจ้างที่เหมาะสมที่สุดได้

เงินเดิมพันไม่สูงมาก ความปรารถนาของผู้สมัครที่จะได้งานมากก็จะยิ่งตื่นเต้นกับการสัมภาษณ์มากขึ้น เงื่อนไขนี้รุนแรงขึ้นถ้ามันขึ้นอยู่กับผลของการสัมภาษณ์ว่าเขาจะอยู่เพื่ออะไรในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า หากคุณมีงานความตื่นเต้นจะไม่รุนแรงซึ่งหมายความว่าการนำเสนอด้วยตนเองในการสัมภาษณ์จะดีกว่า

คุณอาจไม่ต้องออกไป เมื่อทำการวิจัยตลาดแรงงานมันอาจกลายเป็นว่า บริษัท ของคุณชนะอย่างเห็นได้ชัดในแง่ของเงื่อนไขและจนถึงตอนนี้งานก็ไม่ควรเปลี่ยน

การค้นหางานช่วยให้คุณประเมินตัวเองได้อย่างเงียบ ๆ ในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์คุณจะสามารถเห็นว่าคุณได้รับการประเมินในตลาดแรงงานอย่างไร คุณมีความรู้และทักษะเพียงพอที่จะย้ายไปยังตำแหน่งที่เทียบเท่าหรือสูงกว่า ด้วยสิ่งนี้คุณสามารถตัดสินใจอย่างมีเหตุผลเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณและวางแผนการกระทำของคุณให้ดีขึ้น

เจ้านายควรพูดคุยเกี่ยวกับแผนการของเขา?

ฉันคิดว่าวิธีนี้มีความซื่อสัตย์มากกว่า เป็นโอกาสให้ผู้ว่าจ้างพยายามชักชวนให้คุณพักหรือหาคนมาทดแทนก่อนออกเดินทาง

วิธีนี้ใช้ได้ผลถ้าคุณมีความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับผู้นำ แต่ผู้สมัครงานทั้งหมดรวมถึงนายจ้างไม่พร้อมที่จะเปิดบทสนทนาดังกล่าว นอกจากนี้หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณจะหางานใหม่ได้อย่างรวดเร็วคุณไม่ควรบอกหัวหน้าเกี่ยวกับแผนการของคุณ

เจ้านายไม่รู้อะไรเลย ทำทุกอย่างถูกต้องอย่างไร?

ดังนั้นคุณไม่ได้บอกใครว่าคุณกำลังมองหางาน ในกรณีนี้ให้ทำตามกฎง่าย ๆ

คิดแผนของพฤติกรรม

คิดล่วงหน้าสิ่งที่คุณจะบอกเจ้านายของคุณถ้าเขารู้ทุกอย่างเกี่ยวกับ ฉันไม่เคยพบนายจ้างที่จะปลดพนักงานเพราะพวกเขากำลังมองหางานอื่น แต่ในกรณีใด ๆ คุณจะสงบถ้าคุณรู้ว่าจะพูดอะไรในทันที

หากคุณค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการหางานและโทรไปคุยคุณมีหลายวิธีในการประพฤติตน

อย่างแรกคือต้องบอกว่าคุณต้องการสำรวจตลาดแรงงานและคุณค่าของคุณในนั้น โพสต์ประวัติย่อเพื่อดูว่าประสบการณ์ของคุณมีค่าในตลาด

ประการที่สองคือการพูดคุยกับนายจ้างอย่างจริงใจถึงสาเหตุที่คุณเริ่มหางานทำและพยายามตัดสินใจ หากมันไม่ได้ผลให้ประกาศเงื่อนไขการออกกำลังกายเพื่อหาสถานที่ใหม่อย่างเงียบ ๆ และนายจ้างมีเวลาเตรียมการแทนคุณ

วางแผนเวลาสำหรับการสื่อสาร HR

เตรียมพร้อมสำหรับการโทรจากนายหน้าระหว่างเวลาทำการ ไม่มีอะไรผิดปกติที่จะเชิญชวนนายหน้าให้โทรกลับหลังจากผ่านไป 10 นาทีแล้วออกไปข้างนอกเพื่อพูดคุยอย่างเงียบ ๆ

เพื่อไม่ให้หายไปจากที่ทำงานของคุณเป็นเวลานานในช่วงเริ่มต้นของการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ให้ระบุว่าต้องใช้เวลานานแค่ไหน เป็นเรื่องปกติที่จะถามคำถามนายหน้า:“ โปรดปรับเวลาใช้เวลาในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์”

หากคุณมีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และคุณได้รับการสัมภาษณ์เต็มเวลาลองนัดสัมภาษณ์ในตอนเช้าก่อนทำงานตอนอาหารกลางวันหรือตอนเย็นหลังเวลาทำการ Часто рекрутеры готовы задерживаться на работе или приходить раньше, чтобы провести интервью с интересным кандидатом. Но будьте готовы, что интервью с руководителями или топ-менеджерами будут назначаться в удобное для них время, а, значит, вам нужно будет отпрашиваться с работы.

Сформулируйте причину ухода

Продумайте убедительную причину поиска работы. О ней вас спросят обязательно.
ตัวอย่างของเหตุผลที่น่าสนใจ: บริษัท ไม่ได้ทำตามสัญญา (ตัวอย่างเช่นพวกเขาสัญญาว่าจะแก้ไขเงินเดือนและไม่ได้ทำตามนั้น) หรือพนักงาน "พ้นตำแหน่ง" และ บริษัท ไม่มีโอกาสพัฒนา

ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรบ่นเกี่ยวกับผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานและเรียกเหตุผลว่าเงินเดือนให้ถูกไล่ออกจากหลาย ๆ สถานที่ติดต่อกันนายจ้างจะคิดว่าคุณจะทิ้งเขาไว้ได้ง่ายถ้าคุณได้รับการเสนอมากกว่านี้

เตือนว่าคุณยังทำงานอยู่

พูดในการสัมภาษณ์ว่าคุณยังทำงานอยู่และไม่ขอคำแนะนำจากนายจ้างปัจจุบัน หากที่ทำงานของคุณมีเพื่อนร่วมงานที่พร้อมที่จะให้คำแนะนำแก่คุณมันจะเป็นการดีกว่าถ้าพูดถึงเขา

พูดกับนายจ้างทันทีว่าคุณจะต้องทำงานสักระยะหนึ่งใน บริษัท สิ่งนี้จะไม่แปลกใจใครและจะแสดงให้คุณเป็นพนักงานที่รับผิดชอบ

ตัดสินใจอย่างมีสติ

แม้ว่าคุณตั้งใจจะออกเดินทาง แต่ก็อย่ารีบไปรับข้อเสนอจาก บริษัท อื่นถ้าคุณไม่แน่ใจว่างานนี้คุ้มค่า การเปลี่ยนไปใช้งานใหม่เป็นความเสี่ยงเสมอ และการตัดสินใจดังกล่าวจะต้องทำอย่างมีสติ

ดูวิดีโอ: 8 สงทคนประสบความสำเรจทำ แตคนขเกยจไมคดจะทำ Audio (มีนาคม 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send